在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训课程进行定位。这个工作包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训课程的类别；另一方面是在层次上给它定位，由此决定培训课程和项目的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。