案例分析题   在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、做相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平对待，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    根据以上资料，回答下列问题：
多选题     《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括______。
 
【正确答案】 A、B、C
【答案解析】[考点] 本题考查劳动者的权利与义务。 在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，主要有：(1)平等就业和选择职业的权利。(2)取得劳动报酬的权利。(3)休息休假的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)接受职业技能培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
多选题     下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是______。
 
【正确答案】 A、B、D
【答案解析】[考点] 本题考查工资制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
单选题     老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者______劳动合同。
 
【正确答案】 C
【答案解析】[考点] 本题考查无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
单选题     下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是______。
 
【正确答案】 A
【答案解析】[考点] 本题考查订立无固定期限劳动合同的条件。 劳动者在该用人单位连续工作满10年的。用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。