【正确答案】 B

【答案解析】[考点] 劳动合同的签订及其相关内容 [解析] 《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条也规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据上述两条，该酒店要求工人缴纳押金的行为是违法的，所以A选项错误。《劳动合同法》第19条第1款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可知，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。因此，B项正确，应选。《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据此条，C选项错误。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于其工资的300%，的工资报酬，所以D是错误的，不管有没有补休都要支付不低于工资的300%的报酬。 A选项依然考查的是禁止用工担保的事项，B和C选项考查试用期的时间和工资，这也是常考考点，D选项考查法定节假日中的不管补休都应该支付300%的工资的义务。