这种观点是错误的。 企业是一个以营利为目的的社会经济组织。 合乎道德的管理并不主要是为了使企业获利， 而是使企业获得一种长期的社会效益和经济利益。 具体原因如下：
（ 1 ） 合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段， 而且更把其视作组织的一项责任。
（ 2 ） 合乎道德的管理不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题。 有时， 为了社会整体的利益， 甚至不惜在短期内牺牲组织自身的利益。
（ 3 ） 合乎道德的管理尊重所有者以外的利益相关者的利益， 善于处理组织与利益相关者的关系， 也善于处理管理者与一般员工及一般员工内部的关系。 合乎道德的管理者知道， 组织与利益相关者是相互依存的。
（ 4 ） 合乎道德的管理不仅把人看作手段， 更把人看作目的。 组织行为的目的是为了人。
（ 5 ） 合乎道德的管理超越了法律的要求， 能让组织取得卓越的成就。
（ 6 ） 合乎道德的管理具有自律的特征。 有时， 社会舆论和内心信念能唤醒人们的良知和羞耻感、 内疚感， 从而对其行为进行自我调节。
（ 7 ） 合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向。 组织的价值观不是个人价值观的简单汇总， 而是组织所推崇的并为全体（或大多数） 成员所认同的价值观。
因此， 合乎道德的管理部分目的是为了企业获利。