【材料】2011年11月25日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》，报告称2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％；其次是政治面貌歧视。占总职位数的19．1％；性别歧视也比较严重。占总职位数的15．6％；再次是社会身份歧视，占11．5％；最后是身体特征歧视，占0．4％。其中对于中央机关和15个省、自治区和直辖市人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门公务员招考的调查显示，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视达到100％以外。政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视在这六个部门中也比较常见。人民代表大会系统的78个岗位中，政治面貌歧视和社会身份歧视分别占全部岗位的38％和12．8％；人民法院系统的3005个岗位中，性别歧视、社会身份歧视和政治面貌歧视分别占全部岗位的31．2％、6．2％和0．6％；人民检察院系统的2232个岗位中，性别歧视、社会身份歧视和政治面貌歧视分别占全部岗位的32．7％、9．2％和2．6％；妇女联合会的42个岗位中，政治面貌歧视占全部岗位的23．8％；残疾人联合会33个岗位中，5个岗位构成政治面貌歧视，占全部岗位的15％；工会系统共计114个岗位，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视分别占全部岗位的23．7％、9．6％和4．4％。根据材料请回答：

问答题 请问平等权在我国宪法中是如何表述的?

问答题 宪法学中平等权的内涵是什么?

问答题 国家公务员考试录用司长聂生奎回应《报告》称：“公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。”请你运用宪法学原理，谈谈对上述《报告》及官员回应的看法和评价。