【答案解析】企业应认真规范管理制度，严格按照《劳动合同法》、《公司法》、《劳动法》等法律法规规定确保工资按时足额发放，规范企业用工管理，促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。(2)在企业改革中积极推进职工持股制度。使劳动者不再是赚钱的机器，而是与企业利益“共生共灭”的利益共同体和战略伙伴。(3)必须树立“以人为本”的企业文化，要善待员工，依法用工、经营，寻找到为企业创造利益的原动力。(4)要改善劳动关系协调机制。在工资待遇上避免暗箱操作和片面的物质奖励，建立集体协商制度，有些待遇问题通过集体协商来解决。(5)主动积极地与劳动者订立劳动合同。