【正确答案】最佳的薪酬系统是指既按工作的价值付酬(内部公平)又保持在劳动力市场上相对的竞争性，需要兼顾内部和外部公平。员工薪资由固定薪和浮动薪组成。薪资结构是指固定薪和浮动薪的比例。固定薪代表的是企业对职位的最基本认可，而浮动薪意在激励员工创造更高的绩效。不同职位由于其工作性质不同决定了其应设置不同的浮动薪比例。考虑浮动薪比例时我们主要关注两个因素：
   (1)职位影响，即该职位绩效变化对组织绩效所产生的可能影响。职位影响大的职位应采用较高的浮动薪比例进行激励。
   (2)职位弹性，即该职位由于任职者能力、能动性不同而导致职位绩效产出的可能差异。职位弹性大的职位也宜采用较高的浮动薪以更好激励其更多产出。