案例分析题
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年度职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。另外，小马想起半年前因生产需要曾加班l周，但公司未支付加班费，要求公司依法支付。
根据以上资料，回答下列问题：
单选题
红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案______。
多选题
关于经营劳务派遣业务的说法，正确的是______。
多选题
劳务派遣用工形式只能在______工作岗位上实施。
单选题
如果小马因向公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为______。