韦纳归因理论认为， 个体完成一项重要的工作后， 无论成败， 都会从能力、 努力程度、 工作难度、 运气、 身心状况、 外部环境等几个方面进行归因。 韦纳又把这些影响因素进一步归纳为三个维度： 内部与外部归因、 稳定性和不稳定性归因、 可控性和不可控性归因。