【答案解析】我们都知道九、十月份是跳槽的“黄金季”，同时也是各大公司招聘的“黄金季”。一般情况来看，我国高校毕业生是在每年的六、七月份，毕业生迫于压力往往会先选择一份工作，而到了九、十月份时刚好是试用期3个月的时候，许多人工作一段时间后发现并不适合自己，所以在此时选择了跳槽。随着80后、90后逐渐成为白领一族的主力军，他们也成为了跳槽的主力。之所以会出现这样的现象，与年轻人在择业时的“盲目”有很大的关系。
我国的大学教育注重对学生理论和专业知识的培养，许多专业在课程设置方面严重与实践脱节，导致了培养出来的人才与企业所需不符。虽然许多学校要求学生要进行暑期实践，但是专业课老师和就业指导中心并未对学生进行合理引导，而暑期实践往往都只是流于形式，并未起到培养学生工作能力和社会经验的作用，学生在短期实践之后仍然对未来职业没有清晰的规划。因此，学生在毕业之后往往会迫于就业压力而盲目择业，所以，频繁跳槽也成为了必然结果。
虽然跳槽的原因可能是自身发展受到了限制而不得不采取的做法，但是频繁跳槽并不利于刚刚步入社会的大学生积累行业经验，也容易给HR留下太过浮躁、不踏实的印象。
因此，想要做好大学生就业工作的引导，改变80后、90后频繁跳槽的现状，就需要多方面共同努力。
全日制本科院校和高职院校应以就业为导向，分别改革课程设置，全日制本科要将理论课程与企业所需充分结合，高职类院校应注重学生专业技能的培养。高校就业指导中心也应充分发挥自身作用，将职业生涯规划作为一门必备课程，帮助大学生能够清晰准确地进行职业规划，避免心浮气躁的择业心态。作为大学毕业生自身也要努力提高自身能力，在大学时期就开始有意识的培养自己的专业能力，尽量使自己所学能够对日后的工作起到帮助作用。