单选题
23.
我国的职业分类体系将职业划分为8个大类,66个中类,413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的 【 】
A、
个体差异原理
B、
职位类别差异原理
C、
测量与评定原理
D、
定量方法与定性方法相结合的原理
【正确答案】
B
【答案解析】
选项A是指个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象。选项C中测量是采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述,评定是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中定量测评是指通过一种数字符号显示人员的素质特征,定性测评就是对人与事的特质进行鉴别和确定。
提交答案
关闭