案例分析题
2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并予2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作1个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元／月降到1200元／月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。
试分析：
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
【正确答案】 (1)李某于2008年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（3分）
(2)因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3分）
(3)李某2009年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。（3分）
(4)2009年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（3分）
(6)2009年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（3分）
(7)2009年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。（2分）
【答案解析】