新凯恩斯主义从不同的角度分析了价格和工资黏性的原因， 主要包括： 菜单成本论、 交错调整价格和交错调整工资论、 不完全竞争论、 市场协调失灵论、 劳动市场论和信贷配给论等。
（1） 菜单成本论认为， 菜单成本的存在阻碍厂商调整价格， 所以价格有黏性。 菜单成本是指厂商每次调整价格要花费的成本， 包括研究和确定新价格、 编印更改价目表等所花费的成本以及调整价格的机会成本。 厂商只有在调整价格后的利润增加量大于菜单成本时， 才会调价。 因此， 菜单成本的存在， 使厂商不愿意经常地变动价
格， 所以价格水平有黏性。
（2） 交错调整价格和交错调整工资论以理性预期假设为前提， 认为经济当事人调整价格的时间是交错进行的。 交错调整导致价格和工资具有惯性。 因而， 即使存在理性预期， 政府政策仍有积极作用。
（3） 不完全竞争论认为， 在不完全竞争市场中， 厂商利用垄断力定价时， 价格通常不会随着总需求的变动而变动， 价格对总需求变动不敏感， 导致产量随着总需求的变动而变动。 另一方面， 总需求变动具有外部影响，可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大， 导致经济波动。 在不完全竞争条件下， 经济不存在自发趋向于充分就业的机制， 因而需要通过政府干预才能提高效率， 增进社会福利。
（4） 市场协调失灵论是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。 市场协调失灵论从市场机制不能协调众多经济当事人的行为来说明市场失灵。 他们认为， 在一个由许多经济当事人构成的经济体系中，尽管每个经济当事人都是理性的， 他们之间的行为相互联系、 相互制约， 然而， 每个经济人的市场力量都很小，单个经济人无力协调整个经济行为， 从而导致市场失灵。 市场协调失灵使市场机制不能确保经济处于有效率的均衡状态。 只有通过国家干预， 才能改变协调失灵的状况， 使资源得到优化配置。
（5） 劳动市场论探讨了工资黏性和失业的原因。 在新凯恩斯主义看来， 隐含合同、 局内人的压力、 效率工资等都是工资黏性的原因。 隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在着非正式的协议； 局内人与局外人之间的差别使得厂商面临着来自于厂商内部在职工人的压力； 效率工资则说明， 劳动的效率并不总是常数，它与厂商的工资呈正方向变动。 为了保持效率， 工资是以高效率工人的标准制定的。 所有这些， 使得实际工资出现黏性。
（6） 信贷配给论认为， 在不完全信息的信贷市场上， 利率和配给机制都在起作用。 由于信息的不对称性，供给方不完全了解风险程度， 因而可能存在信贷配给。 政府货币政策能成功地纠正信贷市场失灵， 提高信贷市场效率， 降低市场风险， 增进社会福利。
总之， 新凯恩斯主义注意到了市场的不完全特征， 强调与各种市场失灵相联系的工资和价格黏性所导致的市场非出清， 进而解释短期经济波动。 新凯恩斯主义坚持凯恩斯主义的原旨， 并为原有的宏观经济理论提供了更符合实际的微观基础。 同时， 新凯恩斯主义也为政府干预提供了理论基础。 不过， 新凯恩斯主义最大的问题在于对黏性原因的解释过于散乱， 还没有形成统一的框架。