【正确答案】 A、C、E

【答案解析】高弹性薪酬结构模式是一种绩效决定模式，即员工薪酬主要依据工作绩效而定，固定薪酬（以职务、工龄等要素确定的薪酬）所占比重往往低于30％。高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权，员工工作积极性对工作绩效具有重要作用，员工绩效伸缩范围较大。故选项A、C、E正确。