工人的工资高于均衡工资水平主要是由最低工资法、工会和效率工资三个原因引起的。
(1)    最低工资法
经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的市场上所能赚到的水平之上。
(2)    工会的市场势力
工会是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。工会通常把工资提髙到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。
(3)效率工资
效率工资理论认为，企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。特别是，高工资可以减少工人的流动性，提高工人努力程度，并提高适应企业工作的工人素质。如果这种理论正确的话，那么，一些企业就会选择支付给自己工人的工资高于工人正常情况下所赚到的工资。
高于均衡工资的工资无论是由最低工资法、工会还是效率工资引起的，对劳动市场都有类似的影响。特别是，把工资推到均衡水平之上，增加了劳动供给量，减少了劳动需求量， 结果是劳动过剩或失业。