背景调查应关注的几个重要问题：(1)对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数。(2)应当采用恰当的询问方法。(3) 注意调查对象的选择。(4)背景调查的内容应简明、实用。(5)在背景调查中还应注意遵守以下几个原则：调查结果只能作为录 用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；尊重候选人的意见，征得他的同 意。