【正确答案】应该说，随着我国社会经济文化的发展，妇女在就业方面的保障也越来越充分。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》等法规的规定，妇女就业保障的内容主要包括：(1)除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。(2)凡适合妇女的工种或岗位，招工的男女比例，要从当地实际情况出发，根据生产、工作需要和劳动力资源情况合理确定。(3)招工时不得提高对妇女的录用标准。(4)对女职工不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，予以辞退或单方解除劳动合同。(5)实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务、分配住房和享受福利待遇等方面坚持男女平等。(6)对妇女在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。