据一份调查，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，这与当前严峻的就业形势有关。当前大学生劳动力供过于求，就业岗位缺乏。就业市场竞争也越来越激烈，就业歧视现象也很严重。而现在不少的大学生实践与理论缺乏紧密联系，实践经验和动手能力缺乏。先就业再就业是一些大学生就业期望值过高的表现，也是当前就业压力过大的无奈表现。

就业歧视存在的原因有很多。大学生劳动力的大量增多，使用人单位抬高了就业门槛。社会对女性的偏见，使女大学生就业处于不利的地位。大学生理论与实践缺乏紧密的联系，没有工作经验，不符合工作单位的用人要求。对于户口的要求也使不少大学生失去了就业机会。要解决这个问题需要社会各方面的共同努力。大学生要理论联系实际，锻炼和提高自己的实际工作技能。政府部门要加快户籍制度改革，促进人才的快速和合理流动。用人单位要打破偏见，不拘一格的使用人才才能使自己发展。

浅谈大学生就业难的问题

进入21世纪，我国高等教育已迈向大众化，在普及教育、提高国人素质的同时，大学生就业难问题日益受到社会瞩目。是什么原因导致具有高学历的昔日的“天之骄子”到如今四处碰壁呢，原因是多方面的，问题的解决也需要社会各方面的力量。

自我国政府启动了高等教育大扩招以来，大学毕业生就业人数相比2000年，增加了接近整整四倍，而同时能提供给大学生的岗位在2000年以来就几乎没有增加，大学生劳动力供过于求的矛盾突出。针对这种情况，国家已经实行了开始控制高校扩招，着重提高高校办学质量的政策，人事部也公布了国家最新大学生就业政策，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。在这种情况下，作为新时期的大学生就要转变就业观念，破除迷信和幻想，利用国家的优惠政策，主动到西部和基层为祖国繁荣富强和实现自己的价值而奋斗。

计划经济体制下的“学而优则仕”和市场经济体制下的“白领情结”影响了大学生的就业期望和择业取向。上学是为了出人头地是相当多的大学生的想法，“十年寒窗无人问，一朝成名天下知"的功利思想，从小就被父母灌输。另外不少大学生自认为学历高、学识渊博，在择业时出现“高不成，低不就”的现象，毕业后期望马上就能成为白领阶层。与这种高期望相对的则是不少大学生理论与实践相脱节，实际的工作技能很差，对于自己将要从事的职业及自己的兴趣和能力专长不了解。另外不少大学生的适应能力、人际交往能力、语言表达能力也很差，甚至有的大学生毕业前对社会可以说是一无所知。对此大学生要转变就业观念，针对自己的缺陷有目的的发展自己的能力以适应社会的需要。

政府要引导高校与就业单位为大学生就业提供良好环境。虚假的“高就业率”现象在高校中普遍存在，成了新时代的“皇帝的新装”，对此，政府要对高校就业率的真实性加强监督，使学校的招生和专业设置真正体现社会需要。要引导用人单位打破偏见，不要产生就业歧视，不拘一格的使用人才，才能使自身得到发展。

就业是民生之本、安国之策，对于大学生就业难的问题，政府人事和教育主管部门要充分重视起来，制定合适的方针政策。而大学生作为建设中国特色社会主义的未来的主力军，要转变就业观念，全面提高自己，为祖国贡献自己的一份力量。