【正确答案】能力是知识的发挥和运用。能否胜任行政领导工作，不仅是知识多寡问题，更主要的是看其能否转化为实践工作能力。行政领导的能力要求主要包括创新能力与综合能力。
   (1)创新能力的具体要求
   行政领导多从事非常规性的面向未来的工作，创新能力是最基本的能力素质要求。其具体内容有：
   ①洞察力。这是一种敏锐的、迅速的、准确的抓住问题要害的直觉能力。勤于实践和思考，有助于锻炼这种能力。
   ②预见力。这是一种超前地把握事态发展的预见力。它要以对事物发展的正确认识和对现实与可能关系的辩证分析为基础。
   ③决断力。这是一种迅速做出选择，形成方案的意志力。缺乏果断的意志就不可能有任何创新。
   ④推动力。这是一种激励下级实现创新意图的能力。通常表现为领导者的感染力、吸引力、凝聚力、号召力、影响力以及个人“魅力”。
   ⑤应变力。这是一种在事物发展的偶然性面前善于随机处置的快速反应力，是创新能力的一个重要表现。
   (2)综合能力的具体要求
   综合能力是行政领导者的又一基本能力要素。凶为领导工作是一种“统领各方”的工作，“各方”既包括各组织、机构、系统，各种利益和力量，也包括各种知识、信息、情况等。综合能力的具体内容有：
   ①信息获取能力。在“信息社会”中，信息占有量的大小，成为领导行为成败的决定因素之一。领导者必须充分掌握有关信息，才能做出正确的决策。
   ②知识综合能力。从科学发展来看，现代科学的一个重要发展趋势是学科的高度分化又高度综合。行政领导者不仅应掌握多学科的知识，而且要对各门学科的相互联系有所认识，这样才能管理好高度专业化的各种组织机构及其活动。
   ③利益整合能力。随着现代化程度的提高，利益多元化是一个值得注意的趋势。行政领导者要把分散的、甚至有冲突的利益要求整合为利益共识，并据此制定政策。
   ④组织协调能力。领导者的重要工作是要保证系统内的各要素处于良好的配合状态，以获得高一层次的整体合力。这就要求领导者具备组织协调能力，它在本质上是一种将各种分散的积极性综合在一起的能力。