（1） 从这个案例中我们可以看出在当前我国政府管理中存在很多漏洞： 有的干部为达到其个人的政治目的， 不惜采取谎报数字、 弄虚作假等手段来欺骗组织和领导， 实绩真假难以辨别； 监督机制不健全，“官出数字，数字出官” 的情况很普遍， 政府缺乏诚信， 干部作风败坏。
（2） 这些问题深层次的原因在于我国的干部考核制度不健全， 存在很大问题。 我国公务员的考核是对公务员的德、 勤、 绩、 能、 廉的考核。 其中“绩” 是指国家公务员在行政工作中取得的实际成绩， 是对公务员所完成的各项工作的实际效果， 数量和质量， 效率和社会效益的全面考核。“绩” 是考核的重点， 但是现在考核工作中存在着大量问题。
（3） 对于这种情况应该从以下几方面来解决
①全面客观地考察和评价领导干部的政绩， 防止“官出数字， 数字出官”各地各部门、 各级领导干部要树立正确的政绩观， 坚持一切从实际出发， 不搞不切实际的达标、 评比和考核活动， 不做表面文章。 考察和评价领导干部政绩， 不能简单地看数字， 更不能以数字取人。 考察和评估一个地区的工作， 要看这个地区的工作基础、 客观条件以及发展后劲， 看领导干部是否真抓实干， 是否对上级负责与对下级负责、 是否得到群众认可、 取得让群众满意的成绩。 绝不能简单地凭统计数据决定干部的任用和解决干部的职级待遇。 对那些靠虚报浮夸骗取荣誉地位的人， 必须从领导岗位上调整下来， 对所骗取的各种荣誉和奖励， 予以取消。
②建立健全科学的统计工作体系和机制， 保障统计数据的真实性
依法规范设置统计机构， 建立以周期性普查为基础， 经常性抽样调查为主体， 必要的统计报表、 重点调查、综合分析等为补充的多种方法综合运用的统计调查方法体系。 进一步完善抽样调查工作， 加快推进抽样调查在专业统计中的应用。 政府综合统计部门要建立和完善统计信息公众网。
③坚持依法统计， 严肃查处统计违法行为
各级统计机构和统计人员要依法统计， 独立行使各项统计职权。 坚持实事求是， 不造假， 不报假， 对统计数字真实性负责。 加强统计执法力量， 加大统计执法力度。 各级纪检、 监察、 司法等部门要与统计部门密切配合，开展经常性的统计执法监察和执法检查， 严肃查处领导干部在统计上弄虚作假的违纪违法行为。