问答题
某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，工作任务繁重，需要经常加班和出差。其专业要求也很高，同时需要多年的从业经验和团队领导能力，招聘到一个合格的高级项目经理非常困难，过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调查，发现该公司高级项目经理职位的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
问答题
如果市场薪酬调查的结果都是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应当收集那些与薪酬相关的信息？为什么？（10分）
【正确答案】（1）需要掌握以下信息：
A企业文化与价值观
B企业外部环境
C社会政治与经济形势
D全球化竞争的压力
E员工或工会组织的需要
F企业总体战略对人力资源战略及薪酬的影响
G现行人力资源管理制度体系及薪酬管理的现状使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应将企业整体薪酬的目标具体化 ，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度及实施步骤技术，技巧。
重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中发现问题和不足，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
【答案解析】
问答题
该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分）
【正确答案】离职原因分析的角度有：
（1）员工工作满意度
（2）员工对其在企业内未来发展的预期和评价
（3）员工对企业外其他工作机会的预期和评价
（4）非工作影响因素对工作行为的影响
（5）员工流动的行为倾向
【答案解析】