案例分析题
韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。
试分析：
问答题
某修配厂是否可以扣除韩某的工资?请说明理由。
【正确答案】韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”(8分)
【答案解析】
问答题
韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据?请说明理由。
【正确答案】韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(6分)
【答案解析】
问答题
此案应如何处理？
【正确答案】本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20％即600元予以扣除，多扣部分依法退还。
【答案解析】