【正确答案】正确答案：权变理论是西方管理学中以具体情况和具体对策的应变思想为基础形成的一种管理理论。权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。 权变理论的中心思想是：①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环境的最佳适应。②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此，必须根据组织的近、远期目标以及当时的条件，采取依势而行的管理方式。③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中。因此，必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式。 随着社会和环境动态因素对组织的生存与发展的影响逐步加深，以权变管理思想为指针，灵活地改变管理的方法乃至原理必将在实践中成为人们的共识，理论上得到更充分的研究。权变理论对管理实践的贡献主要体现在以下几方面： (1)权变理论批判地总结和继承了以往管理理论的遗产，以新的管理思维方式把它们统一于管理理论之中。 (2)权变理论对“万能主义”提出了挑战，强调管理动态性，即不同的具体条件应采用不同的管理方法。 (3)权变理论提出企业管理研究的出发点不是单纯的企业，而是整个社会系统。 (4)权变理论增强了管理理论指导管理实践的有效性，在管理理论与管理实践之间架起了桥梁。