(1)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据。

(2)绩效评估为组织发展提供了重要的支持。

(3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”。

(4)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据。

(5)绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。