本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是 为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。