科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

分析预测人力资源的短缺或过剩状况

执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

人力资源获取、利用、开发和调整规划

资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等