（一）实现机关后勤服务社会化。

１、实现后勤服务社会化的条件。只有当整个社会生产体系走向市场化时，后勤服务才能与其他种类的劳动一样，实现社会化。可以说，社会主义市场经济体制的建立，是我国机关后勤服务社会化的最根本条件。２、实现后勤服务社会化的标志。后勤服务社会化的实现，关键在于后勤服务的内涵变化，这主要包括：（１）市场交换方式取代供给模式。（２）资产所有多元化。（３）经营方式多样化。（４）职工收入分配市场化。此外，后勤职工的个人收入还要同劳动服务的供应关系相关联，同劳务市场的变动趋势相联系。在这些条件下，按劳分配原则和社会公平原则都能在后勤职工收入分配上有更好体现。

（二）实现后勤行政管理职能与服务职能相分离。

实施行政管理职能与服务职能相分离，是我国后勤管理体制改革重要内容，其要求是：为适应社会主义市场经济体制的发展，将后勤服务部门与机关行政序列分开，实行事业单位企业化管理，同时，将机关后勤服务部门所承担的社会服务职能，逐步分离出去，形成社会服务体系。１、行政管理职能与服务职能相分离的意义。（１）有利于行政机构改革。（２）有利于后勤服务单位提高活力。（３）有利于对后勤服务实行行业性规范管理。职能相分，使后勤服务单位不再受行政单位的条框限制，有利于提高经济效益和服务质量。２、行政管理职能与服务职能相分离的要求。（１）理顺关系。（２）循序渐进。（３）宗旨不变。（４）合理分流。

（三）实现后勤管理科学化。

后勤管理科学化与后勤服务社会化有同等重要地位。后勤管理科学化，实质是现代科学技术转化为后勤生产力和管理效率。１、后勤管理科学化的作用。（１）后勤管理科学化是后期服务科学化的必要条件。（２）后勤管理科学化是后勤事业发展的重要保证。（３）后勤管理科学化是后期劳动市场化的重要保障。２、后勤管理科学化的要求。科学化管理涉及管理观念、管理体制、管理方式和管理人员等诸多方面，是一个系统性管理革新过程。这一过程的展开，应符合以下要求：（１）按客观规律办事。（２）总结与借鉴。（３）提高后勤管理队伍的素质。要实现后勤管理科学化，必须从提高人的素质着手。首先，应提高管理干部的素质。其次，应加强后勤工人的素质培训，彻底去除“后勤人员无技术”的观念，树立以科学技术创优质服务，以优质服务参与市场竞争的新观念。后勤管理体制改革正处于重点突破、全面推进的新阶段，也就是进一步分离管理职能与服务职能、建立社会化服务体系的重要阶段。加强后勤管理体制及其改革者的研究，对于包括后勤体制在内的行政体制、包括后勤服务的第三产业的发展，都有重要意义。