单选题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经 成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
A、
双因素理论在中国不怎么适用
B、
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【正确答案】
C
【答案解析】
本题考查双因素理论。激励因素与保健因素的区别。
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