要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式， 绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。