社会创新需要发散性思维

         人才是一个国家发展的重要元素。而发散性思维对社会的创新有着重要作用。因此，社会创新需要发散性思维的培养。

         所谓发散性思维，即指敢于突破常规、反对那些“理所当然之事”的思维模式。具有这 类思维模式的人，在社会中散发着独特的魅力。开创了新时代智能手机的乔布斯，以及带领新东方走出困境、开创“知识型直播带货”的俞敏洪老师，都是这类人才的代表。

         发散式思维，对于社会创新有着重要意义。 一方面，“风起于青萍之末”,具有发散式思维的人才往往能够在细节处发现机遇、察觉问题，并且结合自己的经验与学识提出创新性的解决方案，从而帮助人们解决问题、创造价值，为社会的发展做出贡献。例如，那些能够从生活的小事中发现人性之美的作家，就能够通过自己细腻的笔触来传递良善、引人反思。

         另一方面，发散性思维能够带来创新效应。当今社会，由于信息传播渠道的增多，发表 观点愈发便捷。这就给了具有发散式思维的人才更多发声的机会，让他们的新思想影响更多的人，并通过交流、论辩的方式让更多的新思想迸发，从而形成正向循环，让更多思想焕发生机。所谓“真理越辩越明”,就是这个道理。

         然而，发散性思维的培养也并非一蹴而就的。正是由于这一思维具有新颖性，因此可能会使得这类人才的言行与他人存在差异，甚至引发冲突，进而影响交流的进行。另外，某些人在面对不同声音时，可能心生不快，因此可能利用自己手里的权势来打压异己、党同伐异，左右言论的走向，最终使得人们噤若寒蝉。

         因此，为了让更多的人形成发散性思维，制度的建设是关键。 一方面，制度可以约束人们的行为，从而降低冲突发生的可能，让思想的传播更加顺畅、自由。另一方面，制度可以将权力“关在笼子里”,这样就可以让人们摆脱对强权的畏惧，助力发散性思维蔚然成风。

         亚里士多德曾说，“城邦的本质在于多样性。”这一观点在千年之后的今天依旧熠熠生辉。我们需要更多的发散式人才，为社会点亮创新的灯塔。

【审题与立意】

         题干的两句话分别是两个层次。题干的第一句话，指出了“发散性思维”的重要性，也 为我们后面的行为提供了重要思路。题干的第二句话，表明了具有这种思维形式的人的独特 之处。而这种独特之处，也是这类人才与普罗大众的冲突之所在。所以，这句话其实是在解 释培养这种人才的困难之处，也是我们在培养这类人才需要调和、解决的问题。

         另外，本题并没有明确指出分析角度，从个人、企业、社会的角度均能行文。但笔者依旧坚持认为，由于管理综合考察的是考生的管理思维，因此，本题更适合立足企业或者社会的角度，而不推荐立足个人素养进行立意。

         另外，正如题干最后一话所说，“具有这种思维形式的人，其言行往往会与众不同”,这其实也是在强调这类人才与其他人群的潜在矛盾与冲突，是一个较为宏观的问题，而非个人问题。这说明，本题立足于社会或者组织发展立意，可能更为贴合题干内容。

立意可以参考：

组织应当注重培养“发散性”人才，帮助企业获得更多创新可能。

人才的发展应注重发散式思维的培养，从而为社会的发展带来更多创新动力。

我们要注重发散式思维的培养，让自己脱颖而出。