【正确答案】 C

【答案解析】 对人力资源管理部门本身工作的评价，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来衡量人力资源管理部门的工作成效。