【答案解析】[答案要点] 二者在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，主要表现在如下四个方面：(1)传统的人事管理属于一种业务管理，而人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源；(2)传统的人事管理关心的是眼前，人力资源管理则更着眼于未来；(3)传统的人事管理的范围较为狭窄，而人力资源管理的范围更广泛，内容更加丰富；(4)传统的人事管理体制僵化，缺乏应变能力，而人力资源管理的体制及方式更加灵活。