【正确答案】作为人力资源管理的一项主要职能活动，薪酬管理具有非常重要的意义，这主要表现在以下几个方面。
   (1)有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
   这是薪酬管理最为基本的作用，企业支付的薪酬，是员工最主要的经济来源，是他们生存的重要保证。薪酬管理的有效实施，能够给员工提供可靠的经济保障，从而有助于吸引和保留优秀的员工。
   (2)有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
   马斯洛的需求理论指出，人们存在着五个层次的需求，有效的薪酬管理能够不同程度地满足这些需要，从而可以实现对员工的激励。
   (3)有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
   薪酬管理的有效实施，能够对员工产生较强的激励作用，提高他们的工作绩效，而每个员工个人绩效的改善将使企业整体的绩效得到提升。
   (4)有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
   良好的企业文化对于企业的正常运转具有重要作用，而有效的薪酬管理则有助于企业文化的塑造。首先，薪酬是企业文化建设的物质基础，其次，企业的薪酬政策本身就是企业文化的一部分内容，最后，企业的薪酬政策能够对员工的行为和态度产生引导作用，从而有助于企业文化的建设。