Fred经营一家小型制造业公司。尽管Fred可以支付较低工资并仍然可以招到他想要的所有人，但他向其雇员支付相当于当地其他企业两倍的工资。他认为更高的工资使他的工人更忠诚、更努力。这是哪种工资差别的例子？（ ）
效率工资理论认为企业会发现支付髙工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产效率。具体而言，高工资可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高申请该企业工作岗位的工人素质。