【正确答案】薪资压缩通常是由通货膨胀造成的一种薪资不公平问题，它导致长期在某一职位上工作的雇员的薪资收入反而比刚进入公司的雇员要低。这个时候，由于物价水平(从而新雇员的起薪)比公司的薪资水平上涨得要快，因此公司需要制定一项政策来处理这一问题。制定这样一种政策是需要技巧的。政策之一是根据资历(更为经常使用的方法是根据资历和技能)来进行加薪。另外一种政策是，制定另外一种更为激进的绩效加薪计划。另外一些企业则授权雇员的直接上级向企业提出建议，对那些既对公司有很高价值同时又受到薪资压缩侵害的雇员进行“公平性”薪资调整。