【正确答案】 B、E

【答案解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间，让员工加班加点。(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。