通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是______。
A、
情景面试
B、
行为事件面谈法
C、
半结构性面试
D、
非结构化面试
【正确答案】
B
【答案解析】
行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,来预测其将来的行为。
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