【正确答案】正确答案：(1)领导权力指领导者有目的地影响下属心理与行为的能力。权力是领导的基础，也是领导者发挥功能的基本条件。领导权力的构成和来源一般有五个方面，具体如下： ①惩罚权。也称强制权。它来自下级的恐惧感，即下级认识到领导者有能力惩罚他，使他痛苦，使他的需求得到满足。 ②奖励权。它来自下级追求满足的欲望，即下级感到领导者有能力奖赏他，使他感觉愉快或使他的某些需求得不到满足。 ③法定权。也称合法权。它来自下级传统的习惯观念，即下级认为领导者有合法的权力影响力，他必须接受领导者的影响。 ④模范权。它来自下级对上级的信任，即下级相信领导者具有他所需要的智慧和品质，跟他有共同的愿望和利益，从而对他钦佩和赞誉，愿意模仿和跟从他。 ⑤专长权。它来自下级的尊敬甚至崇拜，即下级感到领导者具有某种专门的知识、技能和专长，能够帮助他明确方向、排除障碍，达到组织目标和个人目标。 这五个方面的权力又可分为两类，一类是领导者担任的管理岗位所赋予的管理制度权力。它是由社会赋予个人的职务、地位和权力等形成的，带有法定性、强制性和不可抗拒性，包括惩罚权、奖励权和法定权；另一类是领导的个人影响权，来自于追随者认可的个人经历、性格、能力或榜样产生的力量。它是以本人的品德、才能、学识等因素为基础形成的，包括模范权和专长权。 (2)一个领导者，其影响力的大小对其实施领导职能，做好管理工作有着十分重要的影响。特别是个人影响力，直接决定着领导效能。领导者能否建立起真正的权威，有效地进行领导，主要不在于其职位权力影响力，而决定于个人影响力。领导者的职务和权力可以通过法定方式取得，威望、威信却只能靠自己的努力建立起来。当一个领导者有了很高的非权力影响力，树立了很高的威望，下级对他真正地心悦诚服，其权力才能真正地发挥作用。这也就是人们所说的权力为下级所接受了，其管理效率才能达到最优的境界的原因。因此，在现代社会，一个领导者想要合理的运用权力必须做到以下几点： ①合理、合法地运用组织赋予的权力。 权力是领导的象征，拥有了权力就拥有了一定的影响力。但一个领导者不能做到为组织的利益使用权力，而是以权谋私，滥用权力，其非权力影响力必然建立不起来，并且其权力影响力也会大打折扣。要想建立权力影响力，必须合理、合法地运用组织赋予的权力。为此要做到： a．大公无私，自觉地为人民服务，为人民谋利益。 b．奖罚分明，一视同仁，人人平等，不能拉帮结派，打击异己。 ②注重修养，以身作则。 一个领导者的非权力影响力形成的基础中，品格是第一因素。一个领导者具备了优秀的品格才能为下属所敬仰，为下级所尊敬。这就要求领导者必须严格要求自己，时时处处带头示范，以身作则。一些领导干部在实践中体会到：要当好一个领导者，就应做到“要群众做到的自己先做到，要群众不做的自己绝不做”。这可以说是领导者树立非权力影响力的座右铭。 ③努力学习，丰富知识，提高能力。 在现代社会中，管理者必须具备丰富的知识和高超的能力，否则就完不成管理任务。从领导者非权力影响力的形成来看，领导者必须具备丰富的知识和卓越的能力。这样才能为下级所佩服、所信赖，才会相信其指挥的正确性，自觉地服从其领导。所以，领导者必须努力学习，不断地汲取新知识，增长才干，提高能力。 ④密切联系群众，与群众打成一片。 一个人权力再大、能力再强，如果高高在上、脱离群众，也会成为孤家寡人，得不到群众的支持和拥戴。这样就难以带领群众一起奋斗，难以形成强大的非权力影响力。提高影响力，领导者必须重视联系群众，主动地与群众、与下级交流感情，和他们打成一片。只有这样，人们才会真心诚意地拥护你、支持你，上下齐心地实现组织的目标。