【正确答案】(1) 进行选拔和分类
   职业上成功的条件之一，是一个人所从事的职业适合自己的能力。各种职业对从业者的能力有着不同的要求，除了依照其兴趣和志愿等条件外，还可以进行智力和能力倾向测验，用来选拔合适的人，有助于人事决策者作出更为准确的决策。
   (2) 进行工作分析
   使用测验进行工作分析是指通过测验来了解在某一工作中所包括的哪些活动对组织极为重要。这些包括选拔和安置新成员，培训和开发活动，组织设计，评估成绩，人力资源计划，使用电脑和复杂仪器设备中人力因素的影响，工资和报酬等。心理学家编制结构性问卷来收集在不同工作中所要求的工作行为的资料。这些问卷属于心理测验的一种，其设计是为了确认某一工作岗位所要求的关键知识、技能、能力和其他属性，用以区分不同的工作岗位。
   (3) 用于诊断、预测和评价
   对于智力落后者的鉴别和诊断是促使心理测验产生的最初原因。一直到现在，在临床上对各种智能缺陷、精神疾病和脑功能阻碍的诊断仍是心理测验的主要用途之一。当然，心理测验的诊断功能不仅仅运用于临床上，也应用于教育和职业等领域，以了解被试是否具有能力和个性上的缺陷。
   测验还有预测功能，如通过能力倾向测验预测被试者在某方面未来成功的可能性。除此之外，测验的结果还可以用来评价一个人在能力或性格上的长处。
   (4) 增进自我了解
   各种各样的心理测验都能促进人们对自己的了解。如职业兴趣、职业偏好和职业价值观的测验可以帮助受测者了解自己的职业偏好，识别可能包含他们感兴趣的职业领域而辅助其寻求职业。人格测验和能力测验也可促进受测者对自我的了解，使被试者了解自己的性格特质和能力倾向，选择更适合自己的发展道路。