案例分析题   2019年3月，张某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资4000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2019年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    根据以上资料，回答下列问题：
单选题     下列劳动合同约定中，符合法律规定的是______。
 
【正确答案】 A
【答案解析】[考点] 本题考查劳动法。 选项B，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；选项C，合同履行期间发生伤残，公司应负责；选项D，应享受年休假。
单选题     关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是______。
 
【正确答案】 C
【答案解析】[考点] 本题考查工伤保险。 工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
多选题     关于工伤认定的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B、C
【答案解析】[考点] 本题考查工伤认定。 工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。
单选题     如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为______元。
 
【正确答案】 A
【答案解析】[考点] 本题考查经济补偿的计算标准。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的，按1年计算)；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。