工人的特性不同，而且他们的工作类型不同，例如有一部分黑人工资与白人工资之间的差别可以追溯到受教育程度的差别，白人受教育程度往往高于黑人；工作经验的形式获得的人力资本也有助于解释工资差别，一般女性工人的工作经验少于男性工人；补偿性工资差别，女性更可能当秘书，而男性更可能当卡车司机，卡车司机由于工作的艰苦和危险性，其工资会更高等；这些影响因素影响经济学家衡量歧视对劳动市场的结果有多大影响。