R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学 明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预 测和人力资源的供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列问题：
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。
定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
使用比率分析法可以根据学生与教员的比率来预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授,学生与教授的比率 是12000:600，表明20名学生需要1名教授。如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名,就需要另外聘用50名教授。