多选题
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。
无
A、
工作负荷
B、
荣誉
C、
公平
D、
社交
E、
职位
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】
工作匹配的六个方面是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突
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