【正确答案】组织变革最初是对组织某些部分或某些方面进行变革和修正，社会的发展对组织提出越来越高的要求，现在已发展到对全部组织进行有计划的、系统的、长远的变革和开发，并形成了一整套开发和变革的战略、措施和方法，成为组织行为学的一个专门的研究领域。 任何组织变革的行为都是有因而发的行为，要制定科学的组织变革对策，首先需要对组织变革的基本动因进行分析，对这个问题有一个清醒的认识。如果在制定组织变革对策时不考虑或没有正确认识产生变革的原因，变革的行为就很难成功。因此，组织变革的基本动因 研究是研究组织变革的起点。组织变革是多种因素综合作用的结果，组织变革的基本动因可分为内部原因和外部原因两个方面。引起组织变革的内在基本动因可归纳为以下几个方面： (1)组织目标的选择与修正； (2)组织结构的改变； (3)组织职能的转变； (4)组织成员内在动机与需求的变化。