【正确答案】目标分享计划又被称为成功分享计划，它的主要内容是运用平衡记分卡方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方法。这里的经营单位既可以是整个组织，也可以是组织内部的一个事业部、一个部门，还可以是某个员工群体。 目标分享计划成功的关键在于为每个经营单位确定一整套公平的目标，这种目标要求经营单位通过努力去超越它们自己在上一绩效周期（通常是一年）内所达成的某些绩效目标。由于目标分享计划所关注的是经营单位的绩效改善程度，因此，它并不一定反映这一经营单位本身的盈利状况。