【正确答案】(1)影响效度的主要因素
   效度是指测验的有效性。与测验目的无关的稳定的和不稳定的变异来源都会影响测验的效度。
   ①测验的构成。当组成测验的试题样本没有较好的代表性时，测量的内容效度就必然不高。同时，若题目语义不清、指导语不明、题目太难或太易、题目太少或安排不当等，也会降低测量的效度。
   ②测验的实施过程。一个测验在实施过程中，如不遵从指导语的要求，或出现外界干扰、评分记分差错等问题，都会降低测量的效度。
   ③接受测验的被试。被试的应试动机、情绪、态度、身体状态等，都会影响测量的信度，进而影响测量的效度。
   ④所选效标的性质。由于同一个测验可以有不同的效标，同一个观念效标也可以有不同的效标测量，所以还要考虑测验分数与效标之间是否符合线性关系的问题。因为积差相关的前提之一是两个变量之间具有线性关系，否则会得出错误的效度结论。在选用相关系数的计算公式时，要注意各公式的适用条件。
   ⑤测量的信度。测量的信度是测量的随机误差的反映，而任何误差的增加都会降低测量的效度，因此，信度不高的测验不可能具有很高的测量效度。
   (2)提高效度的方法
   要提高测量的效度，就必须设法控制随机误差、减小系统误差。提高测量效度的方法有以下几种：
   ①精心编制测验量表，避免出现系统误差。题目样本要有较好的代表性，题目的难易程度、区分度也要恰当，题目的数量要适中。此外，试卷的印刷、题目作答的要求、评分记分的标准、题目意义的表述等，都必须严格检查。
   ②妥善组织测验，控制随机误差。在测验实施过程中，系统误差一般不太明显，但随机误差却有可能失控。这就要求测验实施者一定要严格按手册指导语进行操作，要尽量减少无关因素的干扰。
   ③创设标准的应试情境，以利于被试发挥正常水平。否则，焦虑因素和其他无关影响过大，必然会降低测量的效度，使研究者测不到欲测的内容或构想效度。
   ④选好正确的效标，定好恰当的效标测量，正确使用有关公式。如若研究者所选效标不当，或所选效标无法量化，则很难正确地估计出测量的实证效度。如果效标及效标测量都合乎要求，则公式的选择也是影响效度估计的重要方面。
   (3)防止测验乱编滥用的方法
   要纠正错误的测验观，树立正确的测验观，正确选择和使用心理测验，防止乱编滥用。为此应注意：测验的编制和修订要注意科学性；在测验管理上，应完善相应法规；一些测验需要保密，量表的出版和发行要严加控制。