【正确答案】（1）人事选聘的基本途径有两种：
①内部招聘。指组织的岗位空缺由企业内那些已经被确认为接近提升线的人员或平级调动的人员来补充。
②外部招聘，是按照一定的程序和标准，从组织外部选择符合组织要求的人员。现代管理的开放性、竞争性使得各类组织都更多利用外部招聘来选择员工。
（2）该市这次采用的是外部招聘。
①外部招聘的优势：
a.可以发挥“外来优势”。外部招聘人员在组织中的人际关系尚处“空白”状态，便于开展工作，同时组织成员对外聘人员不了解，有助于树立威信和权威。
b.能够为组织带来新鲜空气。来自外部的候选人可以为组织带来新的工作方法与经验，利于创新。
c.人员来源广，选择余地大。外部招聘扩大了人员选择范围，开阔了人员选择渠道，使人员选聘在更大空间展开。
d.利于缓和组织成员之间过去存在的紧张关系。
②外部招聘的局限性：
a.外部招聘人员不熟悉组织情况，进入角色慢。
b.外部招聘人员存在一定的风险。对外部招聘人员一般通过各种甄选手段选择，但是任何测试和评价都不能保证客观、全面地反映一个人的素质和能力。
c.组织内部成员失去或减少晋升机会，影响士气。