【正确答案】正确答案：(1)权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式是某种既定环境的产物，即 S=f(L，F，E) 上式中，S——领导方式，L——领导者特征，F——追随者的特征，E——环境。上式表示：领导方式是受制于领导者特征、追随者特征和环境三要素的函数。 其中，领导者的特征主要指领导者的个人品质、价值观和工作经历；追随者的特征主要指追随者的个人品质、价值观、工作能力等；环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心理因素等。 (2)菲德勒将权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系并研究了这三个要素对于领导环境好坏的影响。 ①职位权力越大，群体成员遵从指导的程度越高，领导的环境也就越好；反之，则越差。 ②如果组织任务越明确，而且部下责任心越强，则领导环境越好；反之，则越差。 ③如果下级对上级越尊重，并且乐于追随，则上下级关系越好，领导环境也越好；反之，则越差。 (3)菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式。低LPC型——工作任务型的领导方式；高LPC型——人际关系型的领导方式。 (4)领导环境决定了领导的方式。在环境较好的和环境较差的情况下，采用低LPC领导方式，即工作任务型的领导方式比较有效。在环境中等的情况下，采用高LPC领导方式比较有效，即人际关系型的领导方式比较有效。