单选题

沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。 为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定, 劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。 后因劳动合同产生纠纷, 张某向中国法院提起诉讼。 关于该劳动合同的法律适用, 下列哪一选项是正确的?

【正确答案】 B
【答案解析】

[考点] 公共秩序保留与“直接适用的法”

[解析] 依据《涉外民事关系法律适用法》 第 4 条, 中国法律对涉外民事关系有强制性规定的, 直接适用该强制性规定。 最高人民法院《关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法) 若干问题的解释(一) 》 (以下简称《法律适用法解释(一) 》 ) 第 10条进一步规定, 涉及劳动者权益保护的, 人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》 第 4 条规定的强制性规定, 当事人不能通过约定排除适用, 人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。 在本题中, 沙特某公司与张某的合同约定排他性的适用菲律宾法, 系为规避中国法关于劳动者权益保护的强制性规定, ACD 均错误, 应选 B。