单选题   企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于______。
 
【正确答案】 B
【答案解析】 职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。如企业将员工的职位划分为四个职级：高级管理层(一级)、中级管理层(二级)、低级管理层(三级)、普通员工层(四级)。